DTaktでは、執行役員までのキャリアパスが定義されています

【新入社員研修】
入社後、6月までの約3ヶ月間でプロフェッショナルとしてベーススキル・マインドを習得、徹底したスキルの反復・発揮・実践、またデロイト トーマツ グループでのチームワーク／コラボレーションの大切さや難しさを学ぶ期間です。
＜デロイト トーマツ グループ合同研修＞
・ビジネスマナー／マインド、PC操作（PPT、Excelなど）、ロジカルシンキング、仮説検証、Digital基礎など約20講座
＜デロイト トーマツ コンサルティングビジネス共通研修＞
より実践的なソリューション（Salesforce、AWS、SAPなど）を学び、実務遂行力を習得します。
＜DTakt独自研修＞
Java研修など、業務で必要となるITの基礎知識を習得します。

【階層別研修】
新人から経営幹部まで、階層ごとに必要なマインド、専門スキルを習得します。

【e-Learning】
・デロイト トーマツ グループの業務において、職員が知るべき法令、社内規定などをe-Learning形式で習得します。
・デロイト トーマツ グループ全社職員は、e-Learningの学習プラットフォームの利用が可能です。
プラットフォーム上で、Udemy、LinkedIn Learningなどのオンライン学習ツールを無料で利用でき、ご自身で学びを深めていただけます。（一部の非正職員の方は対象外）

【資格補助制度】
当社が提供するサービスの質の向上を図ることを目的としており、職員が自主的に取得した
資格の取得・維持に要した実費のうち、一定の条件のもと承認された金額を補助する制度です。

【バディ制度】
新入社員研修期間中、自身の状況や困っていることを相談できるバディの先輩職員がいます。
最低月に1回はコミュニケーションをとっていただき、サポートしていただけます。